Projet de loi du Conseil d’Etat soumis à la commission du personnel du Grand Conseil
- Amélioration de la couverture la première année, avec une garantie de traitement pouvant aller jusqu’à 730 jours
MAIS PERTE DE 10% du SALAIRE LA 2ème année d’absence
- Protection légale contre la résiliation pendant 730 jours
VIDÉE DE SA SUBSTANCE CAR SOUS CONDITIONS de ne pas avoir perturbé le bon fonctionnement du service par ses absences; si la résiliation n’a rien à voir avec l’absence; si les mesures de réinsertion pertinentes et raisonnables n’ont pas abouti.
- Grossesse: jours d’absences non décomptés dans le total des 730 jours
CECI N’EST PAS UN CONGÉ PRENATAL: 27% des femmes n’ont pas de congé avant l’accouchement. Cela ne signifie pas qu’elles, et leur futur bébé, n’auraient pas besoin de se reposer!
- Introduction dans la loi d’un principe de réinsertion
MAIS: aucune «obligation» de reclassement. Quels moyens mis en place pour la mise en œuvre?
- Augmentation de la cotisation de 0,1% jusqu’à 0,9% (1/3 employé·e·s et 2/3 employeur)
L’employeur économise 1 millions, les employé·e·s pourraient perdre jusqu’à 19 millions!!!
- Privatisation possible au lieu de l’autofinancement
Médecins conseils des assurances privées
NON aux économies sur le dos des personnes absentes
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