La mobilisation continue – rassemblement du jeudi 3 novembre et Assemblée des délégué.es du 8 novembre

Le refus du Conseil d’Etat d’ouvrir une quelconque négociation sur les revendications du personnel.
L’inflation d’octobre 2021 à octobre 2022 qui devrait s’élever à près de 3% et qui ne serait compensée qu’à 1.35% par le Conseil d’Etat
Les économies sur le dos du personnel pour financer les nouveaux postes prévus au budget (488 postes).
La référence systématique à la situation budgétaire catastrophique du canton, largement fantasmée ou créée de toutes pièces, mais qui ne permettrait pas, selon le Conseil d’Etat et une majorité du Grand Conseil, de respecter les engagements à l’égard de la fonction publique.
Le projet de loi du PLR qui vise une nouvelle baisse d’impôts de 5%, qui ne profiterait aux plus riches mais provoquerait une perte de recettes annuelle de 200 millions de CHF.
La souffrance du personnel dans nombre de secteurs en raison d’un manque de postes et de moyens.
L’indexation obtenue ailleurs en Suisse dans de nombreuses institutions et entreprises privées ou publiques, à l’image de la mobilisation réussie du personnel des TPG.

Indexation des salaires: une indexation pleine et entière des traitements, les 1.35% proposés par le Conseil d’Etat sont totalement insuffisants (l’Union Syndicale Suisse réclame 5%)!
Annuité 2023: le versement de l’annuité 2023 (prévue par la loi) pour tout le personnel de l’Etat et du secteur subventionné!
Des postes en suffisance: le maintien de tous les nouveaux postes prévus (488) dans le projet de budget 2023, indispensables pour assurer la continuité des prestations, déjà mise à mal !
Des moyens pour les entités subventionnées et les rentes: la prise en charge par l’Etat de l’augmentation des coûts de l’énergie ainis que l’adaptation des subventions au coût de la vie pour garantir l’indexation des aides sociales et des rentes!