Budget
24 janvier 2017
La troisième réforme de la fiscalité des entreprises intervient dans ce contexte de défiscalisation massive. Si le canton voisin de Vaud se permet de l’aborder…
Dès lors, notre constat est le suivant: on a été trop loin dans les baisses fiscales, notamment en ce qui concerne la fiscalité des personnes…
Les conditions d’attractivité de Genève existent indépendamment de la fiscalité au sens strict. Pour les entreprises, c’est un taux de TVA très bas, et des…
Les moyens existent pourtant. D’un point de vue économique, Genève génère suffisamment de richesses : son PIB augmente régulièrement. Le canton attire des personnes fortunées…
Dès la présentation du premier budget 2016, le Conseil d’État a annoncé vouloir prendre des « mesures structurelle » pour diminuer les charges de la…
Depuis les années 90, mais surtout 2000 s’est mis en place un étranglement progressif des conditions de salaire, de travail, de postes et de retraite…
Les organisations du personnel dénoncent une politique de défiscalisation massive ces 15 dernières années à Genève. Genève a procédé à 13 baisses d’impôts en moins…
Nos organisations défendent une fiscalité nécessaire, suffisante et juste, c’est-à-dire progressive en fonction de la capacité contributive, afin de corriger les inégalités sociales et salariales.
Taux technique Cet automne la presse s’est fait l’écho d’une décision de principe prise par le Comité de la CPEG. L’information a été aussi diffusée…
Fin 2015, la CPEG comptait environ 7 milliards d’engagements non couverts par les capitaux de prévoyance. Cette situation préoccupante résulte de plusieurs facteurs. Le premier…
La Caisse de Prévoyance de l' État de Genève (CPEG), conditionnée par des facteurs historiques, par le cadre fédéral et par le manque de financement…
22 janvier 2017
Loin de fixer un taux d’imposition unique au plan fédéral, la RIE III fait la part belle à la concurrence fiscale inter-cantonale puisque c’est aux…
«La chute des recettes tirées de l’impôt sur les bénéfices des sociétés entraîne un accroissement de la pression sur les particuliers». Ce constat est fait…
La suppression des privilèges fiscaux pour les sociétés «à statut» a été l’occasion pour le Parlement fédéral d’accorder de nouveaux privilèges à toutes les grandes…
Caterpillar, HSBC Private Bank, BNP Paribas, Lockeed Martin International, Cargill… la liste est longue. Ces sociétés multinationales étrangères sont domiciliées fiscalement en Suisse. Elles y…
Après une première réforme de l’imposition des bénéfices des entreprises en 1997 et une deuxième adoptée par 50,5% des votants en 2008, la RIE III…
RIE III, c’est le sigle de la troisième réforme de l’imposition des bénéfices des grandes entreprises.
19 août 2015
Un accord a été signé entre le Conseil d’Etat, le Cartel intersyndical et le SSP, fixant le cadre des négociations à venir sur le projet…
5 février 2015
Veuillez trouver en annexe la lettre du Cartel intersyndical, adressée ce jour au Conseil d’État. Ainsi, comme vous le constaterez, le dialogue est visiblement rompu…
14 juillet 2014
SEF, système actuel Le système d’évaluation de fonctions, dit « SEF », est en place depuis 1975. Il est basé sur 5 critères ayant des…
4 juillet 2014
SCORE (Système de Compétences – Rémunération – Évaluation) est un projet mené par le Conseil d’État destiné à revoir complètement la politique salariale de l’État…
Il est aisé de constater que les fonctions les plus durement touchées se situent dans les domaines où l’effectif est le plus faible (et/ou transversal…
L’OPE a remis le 16.04.14 un document confidentiel, les « Fonctions SEF par domaine fonctionnel et emploisréférence SCORE ». Notre ‘reconstitution’ de données utilisables (permettant…
En avril et mai 2014, l’OPE organise 3 séances d’information pour les représentants du personnel, portant sur: les enjeux de SCORE (« politique du personnel…
