Grâce à ses représentant·e·s au sein de la CETP, le Cartel a pu faire valoir des points sur les conditions de travail, afin que les métiers subissant des contraintes psychosociales, organisationnelles, physiques et environnementales puissent être davantage valorisés que ce n’est le cas actuellement.
Nous restons attentifs à éviter de trop grands écarts de salaire entre cadres et employé·e·s. Ceci est cohérent avec le souhait des organisations syndicales d’avancer vers une gestion à 360 degrés, c’est-à-dire un partage des décisions et responsabilités au sein des équipes.
À la suite des auditions et des revues des métiers, les analyses effectuées, dont le groupe de travail du Cartel a demandé à pouvoir examiner les résultats, devront amener la CETP à y apporter des ajustements, si la méthode n’est pas suffisamment juste et cohérente.
